Costo laboral. Una vision global
De tanto en tanto el denominado costo laboral destaca como tema de análisis y discusión. Generalmente surgen comparativas entre distintas geografías y mercados para asociar las mismas a temas como la competitividad relativa.
Este es un buen ejemplo de la importancia de contar con información de la denominada dura y de fuentes sólidas tanto para sostener diálogos educados como para valorar las apreciaciones que se vierten sobre la mesa de trabajo.
A modo de aporte inicial, comparto una infografía que creo es un buen. Ejemplo de los factores variados a tener en cuenta cuando hablamos de salarios y costos de mano de obra. He aquí una comparación de salarios y otras variables asociadas del obrero industrial de USA, China y Alemania.
Me parece relevante considerar algunos aspectos como la siniestralidad, expresada como la probabilidad de accidentes fatales, que es un factor muchas veces dejado de lado. Se ha preguntado el lector cuánto le cuesta a una empresa un accidente grave ???.
Otro tanto ocurre con la eficiencia del trabajo o productividad expresada como usd generados por hora trabajada. Más de una vez la sola consideración de esta variable modifica sustancialmente las posiciones relativas. Lamentablemente este es un indicador que pocos países miden o publican sistemáticamente.
Luego del ejemplo de una comparación que me parece bastante completa, propongo nos ilustremos con algo más de información.
Veamos como son los salarios mínimos en Latinoamérica
Y que nos inforla el último boletin mensual del Ministerio de Trabajo de la República Popular China.....
Pues tenemos dos gráficos con datos de salario mínimo y promedio por un lado y una comparación de salarios mínimos en varios paises de Asia.
Estos gráficos nos llevan a considerar que el salario mínimo ne necesariamente rpresentatvo dela realidad económica. En este sentido el salario medio, mucho mejor si es segregado por actiidad, es de mayor interés.
Probablemente la mejor fuente para esta información sean las oficinas de estadística de ls ministeros de trabajo de cada país. A moso de ejemplo invito al lector a ingresar a la página correspondiente al de USA.
U S Secretary of Labor, https://www.google.com.ar/url?sa=t&source=web&rct=j&url=https://www.dol.gov/general/topic/statistics&ved=0ahUKEwjAr6_gwf3XAhWDTJAKHUpXA04QFghLMA0&usg=AOvVaw2t0AzvK7m-nUAg7v83IANq
Para cerrar dejo un listado breve de salario medio expresado en usd por hora hombre al mes de febrero 2017. Brasil. 2,70 , China. 3,60, Mexico 2,10, Prtugal 4,50, Sudáfrica 3,60 , India 0,70, USA 4,40.
Como este tema siempre va de la mano con la productividad del trabajo, sumemos un gráfico con este tópico. La sorpresa es que los paises donde menos horasse trabaja son más productivos ...
Definitivamente éste es un tema muy dinámico y de abordaje complejo que sólo puede hacerse con mucha información en la mano.
Este es un buen ejemplo de la importancia de contar con información de la denominada dura y de fuentes sólidas tanto para sostener diálogos educados como para valorar las apreciaciones que se vierten sobre la mesa de trabajo.
A modo de aporte inicial, comparto una infografía que creo es un buen. Ejemplo de los factores variados a tener en cuenta cuando hablamos de salarios y costos de mano de obra. He aquí una comparación de salarios y otras variables asociadas del obrero industrial de USA, China y Alemania.
Me parece relevante considerar algunos aspectos como la siniestralidad, expresada como la probabilidad de accidentes fatales, que es un factor muchas veces dejado de lado. Se ha preguntado el lector cuánto le cuesta a una empresa un accidente grave ???.
Otro tanto ocurre con la eficiencia del trabajo o productividad expresada como usd generados por hora trabajada. Más de una vez la sola consideración de esta variable modifica sustancialmente las posiciones relativas. Lamentablemente este es un indicador que pocos países miden o publican sistemáticamente.
Luego del ejemplo de una comparación que me parece bastante completa, propongo nos ilustremos con algo más de información.
Veamos como son los salarios mínimos en Latinoamérica
Y que nos inforla el último boletin mensual del Ministerio de Trabajo de la República Popular China.....
Pues tenemos dos gráficos con datos de salario mínimo y promedio por un lado y una comparación de salarios mínimos en varios paises de Asia.
Estos gráficos nos llevan a considerar que el salario mínimo ne necesariamente rpresentatvo dela realidad económica. En este sentido el salario medio, mucho mejor si es segregado por actiidad, es de mayor interés.
Probablemente la mejor fuente para esta información sean las oficinas de estadística de ls ministeros de trabajo de cada país. A moso de ejemplo invito al lector a ingresar a la página correspondiente al de USA.
U S Secretary of Labor, https://www.google.com.ar/url?sa=t&source=web&rct=j&url=https://www.dol.gov/general/topic/statistics&ved=0ahUKEwjAr6_gwf3XAhWDTJAKHUpXA04QFghLMA0&usg=AOvVaw2t0AzvK7m-nUAg7v83IANq
Para cerrar dejo un listado breve de salario medio expresado en usd por hora hombre al mes de febrero 2017. Brasil. 2,70 , China. 3,60, Mexico 2,10, Prtugal 4,50, Sudáfrica 3,60 , India 0,70, USA 4,40.
Como este tema siempre va de la mano con la productividad del trabajo, sumemos un gráfico con este tópico. La sorpresa es que los paises donde menos horasse trabaja son más productivos ...
Definitivamente éste es un tema muy dinámico y de abordaje complejo que sólo puede hacerse con mucha información en la mano.
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